Xuất khẩu lao động Đức

Trong cuộc đời mình, đã bao giờ bạn nghĩ sẽ đi xuất khẩu lao động Đức chưa? Đến một đất nước xa lạ, một ngôn ngữ mới, một văn hóa khác biệt? Ở bài viết này, XUATKHAULAODONG.NET mang đến cho các bạn thông tin cụ thể nhất về chương trình xuất khẩu lao động Đức

I. Giới thiệu về xuất khẩu lao động Đức

Trong tổng số hơn 400.000 người lao động Việt Nam đã đi xuất khẩu lao động tại các nước trên thế giới, Đức là một trong những địa điểm xuất khẩu lao động phổ biến nhất. Theo thống kê của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, tính đến tháng 9/2021, đã có hơn 13.000 lao động Việt Nam được cấp thị thực đi làm việc tại Đức.

Xuất khẩu lao động Đức là một trong những lựa chọn phổ biến cho người lao động Việt Nam hiện nay. Đức là một trong những nền kinh tế phát triển nhất thế giới và có nhu cầu tuyển dụng lao động trong nhiều lĩnh vực, đặc biệt là trong các ngành công nghiệp, xây dựng, dịch vụ, nông nghiệp và y tế.

Việc xuất khẩu lao động Đức được thực hiện thông qua các đối tác địa phương, bao gồm các công ty, tổ chức và trung tâm đào tạo. Các đối tác này sẽ tiếp nhận và đánh giá động lực, kinh nghiệm và trình độ của các ứng viên, sau đó sẽ giới thiệu cho các nhà tuyển dụng ở Đức.

Vậy nên, Đức là một trong những nước thu hút nhiều lao động nước ngoài đến làm việc.

- Đức là một trong những quốc gia có nền kinh tế phát triển, nhu cầu về lao động chất lượng cao tại đây tăng lên. Tuy nhiên, do dân số lão hóa và số lượng sinh viên đăng ký các ngành kỹ thuật, khoa học kỹ thuật giảm sút nên Đức đang phải đối mặt với tình trạng thiếu hụt lao động. Điều này đẩy mạnh việc tuyển dụng lao động ngoài nước, bao gồm các lao động có kinh nghiệm, chuyên môn cao, hoặc các lao động trẻ có tay nghề đặc biệt.

- Việc xuất khẩu lao động Đức đang được quan tâm bởi những ưu điểm như mức lương hấp dẫn, chế độ bảo hiểm đầy đủ và chế độ làm việc tốt. Ngoài ra, chính phủ Đức cũng đang thúc đẩy việc tuyển dụng lao động nước ngoài để đáp ứng nhu cầu của các ngành công nghiệp, đặc biệt là trong bối cảnh dân số đang già hóa và nguồn lao động trong nước không đủ đáp ứng.

II. Chi phí đi xuất khẩu lao động Đức

Tuỳ theo, hồ sơ mỗi người mà chi phí xuất khẩu lao động Đức khác nhau. Nó phụ thuộc vào nhiều yếu tố như mức lương nhận được của người lao động hay thời hạn hợp đồng. Chi phí xuất khẩu lao động Đức bao gồm nhiều khoản chi phí nhỏ khác như:

- Chi phí chuẩn bị hồ sơ xuất khẩu lao động

- Lệ phí nộp hồ sơ xuất khẩu lao động

- Chi phí học và thi chứng chỉ tiếng Đức để đáp ứng yêu cầu của phía đối tác nước ngoài

- Lệ phí xin visa và các thủ tục hành chính khác

- Chi phí cho công ty hỗ trợ xuất khẩu lao động

Có thể thấy, để có thể xuất khẩu lao động Đức, các bạn phải tốn rất nhiều khoản chi phí để đạt được mục đích. Chi phí xuất khẩu lao động Đức được đánh giá là khá cao so với các nước khác trong khoảng 9.000 – 10.000 Eur. Vì vậy, các bạn cần cân nhắc kỹ trước khi quyết định.

III. Điều kiện khi xuất khẩu lao động Đức

Để được xuất khẩu lao động Đức, các lao động cần phải đáp ứng một số yêu cầu nhất định về độ tuổi, trình độ học vấn và tay nghề, sức khỏe và tiếng

- Có độ tuổi từ 18 đến 45 tuổi.

- Có sức khỏe tốt, không mắc các bệnh truyền nhiễm, bệnh tim mạch, bệnh lao, bệnh gan và các bệnh mãn tính khác.

- Có ít nhất 2 năm kinh nghiệm làm việc trong lĩnh vực tương ứng với công việc sẽ thực hiện tại Đức.

- Có trình độ tiếng Đức tương đương B1.

- Không có tiền án, tiền sự hoặc lý lịch phạm tội.

- Có đủ các giấy tờ cần thiết để xuất cảnh và nhập cảnh.

Ngoài ra, bạn cũng cần có hợp đồng lao động với nhà tuyển dụng tại Đức, được cấp phép bởi cơ quan quản lý lao động của Đức. Bạn cũng cần có thị thực và đảm bảo tài chính để có thể tự lo cho bản thân trong thời gian làm việc tại Đức.

IV. Quy trình đi xuất khẩu lao động Đức

Quy trình đi xuất khẩu lao động Đức có thể được mô tả như sau:

- Tìm hiểu thông tin: Đầu tiên, bạn cần tìm hiểu thông tin về quy trình đi xuất khẩu lao động Đức. Bạn có thể tra cứu trên các trang web chính thức của các tổ chức, cơ quan chức năng hoặc các trang tuyển dụng uy tín.

- Đăng ký dịch vụ: Sau khi đã có đầy đủ thông tin, bạn cần liên hệ với các công ty hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động để đăng ký dịch vụ.

- Nộp hồ sơ: Bạn cần chuẩn bị các hồ sơ cần thiết bao gồm: Hộ chiếu, giấy tờ chứng minh nhân dân, bằng cấp, chứng chỉ ngoại ngữ (nếu có) và các giấy tờ khác liên quan. Sau đó, bạn nộp hồ sơ tới công ty hoặc tổ chức cung cấp dịch vụ xuất khẩu lao động để tiến hành xử lý.

- Phỏng vấn: Sau khi hồ sơ được duyệt, bạn sẽ được triệu tập để tham gia phỏng vấn trực tiếp hoặc qua video. Trong buổi phỏng vấn, bạn sẽ phải trả lời các câu hỏi về kinh nghiệm làm việc, năng lực, kỹ năng ngoại ngữ và các kiến thức liên quan đến ngành nghề của bạn.

- Đào tạo: Nếu bạn được chấp nhận, bạn sẽ được đào tạo về các quy định lao động và các kỹ năng cần thiết để làm việc tại Đức.

- Xử lý visa và giấy phép lao động: Sau khi hoàn thành đào tạo, bạn sẽ được cung cấp visa và giấy phép lao động để nhập cảnh và làm việc tại Đức.

- Điều động tới nơi làm việc: Cuối cùng, sau khi có visa và giấy phép lao động, bạn sẽ được điều động tới nơi làm việc tại Đức.

Lưu ý rằng quy trình này có thể khác nhau tùy thuộc vào từng trường hợp cụ thể và các quy định của từng tổ chức, công ty hoặc cơ quan chức năng.

V. Các ngành nghề và lĩnh vực làm việc phổ biến tại Đức

Xuất khẩu lao động Đức không có quá nhiều sự lựa chọn công việc như lao động ở các nước khác. Tuy nhiên vẫn còn kha khá lựa chọn cho bạn tham khảo. Trong đó ngành điều dưỡng được coi là ngành nghề XKLĐ Đức hot nhất hiện nay. Bên cạnh ngành điều dưỡng là nhiều ngành nghề khác có thể kể đến như:

- Lái xe Ô tô

- Nhà hàng khách sạn

- Đầu bếp

- Cơ khí, Cắt gọt kim loại

- Điện dân dụng, Điện lạnh

- Xây dựng

- Công nghệ ôtô

- Công nghệ thông tin,

Lĩnh vực làm việc phổ biến mà nhiều người lựa chọn cũng như nước Đức đang cần nguồn nhân lực: Điều dưỡng, xây dựng, nhà hàng khách sạn

VI. Quyền lợi xklđ Đức

Mức lương và các chế độ phúc lợi của người lao động được tuyển dụng đi xuất khẩu lao động Đức tùy thuộc vào từng lĩnh vực và ngành nghề. Tuy nhiên, ở mức tối thiểu, mức lương của người lao động là từ 1.600 đến 2.400 euro mỗi tháng và được bảo đảm các chế độ phúc lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm hưu trí và nghỉ phép hợp lệ.

Khi đi xuất khẩu lao động Đức, người lao động sẽ được hưởng một số quyền lợi như sau:

- Lương hấp dẫn: Đức là một trong những nước có mức lương trung bình cao nhất thế giới, vì vậy các lao động được xuất khẩu sang Đức sẽ được hưởng lương hấp dẫn và điều kiện làm việc tốt.

- Bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội: Người lao động khi làm việc tại Đức sẽ được tham gia vào hệ thống bảo hiểm y tế và bảo hiểm xã hội của nước này, bao gồm bảo hiểm tai nạn lao động và bệnh tật.

- Phúc lợi và chế độ nghỉ phép: Người lao động khi làm việc tại Đức cũng được hưởng các chế độ phúc lợi như trợ cấp cho con nhỏ, trợ cấp tiền ăn trưa, trợ cấp đi lại, trợ cấp cho các nhân viên có gia đình, và chế độ nghỉ phép hàng năm.

- Môi trường làm việc chuyên nghiệp: Đức là một trong những nước phát triển và hiện đại nhất thế giới, vì vậy môi trường làm việc tại Đức được đánh giá là chuyên nghiệp và có tiêu chuẩn cao.

- Cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp: Khi làm việc tại Đức, người lao động còn có cơ hội học tập và phát triển nghề nghiệp, đặc biệt là trong các ngành công nghệ cao và khoa học kỹ thuật.

VII. Điều cần biết khi xuất khẩu lao động Đức

Lợi ích khi xuất khẩu lao động tại Đức

Lợi ích của việc làm việc tại Đức, bao gồm thu nhập cao, chế độ phúc lợi tốt, cơ hội học tập và nâng cao kỹ năng.

- Thu nhập cao: Đức là một trong những quốc gia có mức thu nhập trung bình cao nhất thế giới. Vì vậy, lao động được đi làm việc tại Đức có cơ hội nhận được mức lương hấp dẫn, đáp ứng được nhu cầu về chi phí sinh hoạt và tích lũy tiền tiết kiệm.

- Đảm bảo quyền lợi lao động: Đức là một trong những quốc gia phát triển kinh tế với chế độ pháp luật và các điều kiện lao động được bảo đảm tốt. Người lao động được đảm bảo các quyền lợi như bảo hiểm y tế, bảo hiểm thất nghiệp, bảo hiểm hưu trí, v.v.

- Cơ hội học tập và phát triển kỹ năng: Lao động tại Đức có cơ hội được đào tạo và phát triển kỹ năng mới, đặc biệt là trong lĩnh vực công nghệ và sản xuất. Điều này giúp tăng khả năng thăng tiến nghề nghiệp, cải thiện khả năng cạnh tranh trên thị trường lao động quốc tế.

- Kết nối với cộng đồng Việt Nam tại Đức: Có nhiều cộng đồng người Việt tại Đức, điều này giúp người lao động có thể kết nối, chia sẻ kinh nghiệm và được hỗ trợ trong quá trình học tập và làm việc tại Đức.

- Kinh nghiệm quốc tế: Khi làm việc tại Đức, người lao động có cơ hội học hỏi và trải nghiệm văn hóa, phong cách làm việc, kỹ năng của người lao động đến từ các quốc gia khác nhau. Điều này giúp tăng khả năng thích nghi và phát triển trong môi trường làm việc quốc tế.

Rủi ro và thách thức khi xuất khẩu lao động tại Đức

Việc xuất khẩu lao động Đức cũng đồng nghĩa với những rủi ro và thách thức, bao gồm:

- Ngôn ngữ: Ngôn ngữ là một rào cản lớn đối với nhiều lao động Việt Nam khi đi làm việc tại Đức, vì tiếng Đức là ngôn ngữ chính thức và được sử dụng trong nhiều công việc tại đây.

- Văn hóa và thói quen làm việc khác nhau: Việc thích nghi với văn hóa và thói quen làm việc khác nhau cũng là một thách thức đối với các lao động Việt Nam khi đi làm việc tại Đức.

- Chi phí sinh hoạt cao: Đức là một trong những quốc gia có chi phí sinh hoạt rất cao, bao gồm chi phí nhà ở, thực phẩm, giáo dục và y tế, điều này có thể khiến cho việc sinh sống và làm việc tại đây trở nên khó khăn đối với một số người.

VIII. Chính sách mới nhất của Đức dành cho lao động nước ngoài

Ngày 19/01/2024, Quốc hội Đức đã thông qua dự luật nhập tịch đối với các công dân ngoài Liên minh châu Âu, cũng như lần đầu tiên công nhận quy chế 2 quốc tịch.

Đây là cải cách mang tính quan trọng để CHLB Đức thu hút người lao động nước ngoài từ trong và ngoài EU. Từ trước tới nay, người nước ngoài nhập quốc tịch Đức vẫn bắt buộc phải từ bỏ quốc tịch gốc. Từ năm 2024, người nước ngoài nhập tịch vào Đức có thể sử dụng hộ chiếu kép (hộ chiếu của 2 quốc tịch) để thuận tiện hơn trong quá trình sinh sống và làm việc.

Nước Đức đang cố gắng thu hút lao động nước ngoài để giải quyết tình trạng khan hiếm nhân công đặc biệt là nhân lực châu Á rất được chào đón trong lĩnh vực chăm sóc y tế. Bộ trưởng Bộ Lao động Đức đã tới Việt Nam trong khuôn khổ chuyến thăm của Tổng thống Đức, với dự kiến ký được một hiệp định tiếp nhận lao động Việt Nam tới Đức làm việc.

Hiệp định này mở ra cơ hội tuyệt vời cho những lao động có tay nghề tại Việt Nam có mong muốn tới Đức làm việc và sinh sống, định cư lâu dài.

Bên cạnh đó, dự thảo được thông qua về người nhập cư hợp pháp vào Đức sẽ được quyền xin quốc tịch Đức sau 5 năm cư trú tại nước này, thay vì phải đợi 8 năm như hiện nay. Trẻ em sinh ra ở Đức có cha hoặc mẹ đã sống hợp pháp tại nước này từ 5 năm trở lên sẽ tự động có quốc tịch Đức.

Tuy nhiên, người nước ngoài phải sống nhờ vào trợ cấp của nhà nước Đức sẽ không được phép xin quốc tịch, kể cả đã khi sống liên tục tại Đức trong nhiều năm.

Nguồn: XuatKhauLaoDong.net